Mom2Mom - ¿Qué ocurre cuando comunicamos a la empresa nuestro embarazo?

¿Qué ocurre cuando comunicamos a la empresa nuestro embarazo?

La historia se repite, al empresario le molesta que el trabajador se ponga enfermo y esté unos días de baja, pero aún le molesta más que una trabajadora le comunique que está embarazada.

En los últimos meses han sido varias mujeres las que me han comentado que en sus empresas no se han tomado muy bien la noticia de su embarazo.

El caso de Laura es otro entre tantos, lleva más de 13 años en la misma empresa, cumpliendo con sus obligaciones laborales y estando de baja por enfermedad cuando ha sido estrictamente necesario, yendo a trabajar con fiebre, malestar, gastroenteritis… hecho este último que nunca se ha valorado ni se ha tenido en cuenta.

Cuando le comunicó a su jefe que estaba embarazada tras darle la enhorabuena este le dijo que no se aprovechara de la situación, que no abusara de las visitas médicas, y que avisara con tiempo si pensaba coger la baja o reducir jornada cuando se reincorporara tras el permiso de maternidad, todo esto con un tono nada cordial.

Tras la conversación mantenida con su superior Laura contactó conmigo para que le informara de sus derechos ya que en su empresa las compañeras que habían estado embarazadas trabajaban hasta el último día aún encontrándose mal y volvían al trabajo en jornada completa.

Para colmo el representante de los trabajadores es el mismo subdirector!! Así que la indefensión en esa empresa es total.

Nuestros consejos son:

  • Mantener la calma, que estando embarazada no te pueden despedir y que si lo hacen el despido será nulo. Es cierto que existen formas de despedir a una embarazada por ejemplo por causa disciplinaria, bajo rendimiento… pero para eso está Mama Legal, para demostrar que el despido no fue por ese motivo y hacer que se declare nulo.

  • Aunque no existe la obligación legal de comunicar a la empresa nuestro embarazo, ya que se trata de nuestra vida personal y privada, recomendamos comunicarlo por escrito, y sobretodo si nuestro puesto de trabajo entraña algún riesgo para nuestra salud  o la del bebé, para que  puedan adoptarse las medidas oportunas de prevención de riesgos laborales.

Según el trabajo que desempeñemos la empresa tiene la obligación aplicar las medidas de prevención de riesgos laborales específicas para embarazadas,  adaptar las condiciones de trabajo para que desaparezca el riesgo, y si no es posible, deberá ofrecer alternativas manteniendo siempre su mismo sueldo.

Debéis saber que:

  • Os podéis ausentar del trabajo con previo aviso y justificación por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales (visita médica con el obstetra o la comadrona) y técnicas de preparación al parto (curso de preparación al parto) y os deben pagar por estas horas, así lo contempla el Estatuto de los Trabajadores.

  • Podemos optar por la baja maternal a tiempo parcial, se trata de coger de permiso las primeras 6 semanas a tiempo completo y las siguientes a tiempo parcial. De esta forma, las 10 semanas restantes se transforman en 20 trabajando durante este tiempo la mitad de la jornada laboral.

  • Es posible compartir con el progenitor nuestra semanas de permiso. En este caso la madre debe obligatoriamente estar de baja las 6 semanas siguientes al parto, pudiendo ceder hasta 10 semanas al progenitor
    .
  • Las 16 semanas de permiso de maternidad se amplían en 2 semanas más en caso de parto múltiple.

  • Se amplían en 2 semanas más de permiso en caso de que el bebé tenga un peso inferior a 1.500 gr.

  • En los casos de parto prematuro y cuando el neonato precise  hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el permiso de maternidad se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

  • Permiso de lactancia, se cuenta desde que nos reincorporamos al trabajohasta que nuestro bebé cumple 9 meses, la madre o el padre (solo uno de los dos) tiene derecho a ausentarse 1 hora que podrán dividirse en dos fracciones de media hora cada uno o reducir su jornada en media hora (entrar más tarde o salir antes). La duración del permiso se incrementará proporcionalmente por parto múltiple. Existe la posibilidad de acumular horas de lactancia en jornadas completas que se añaden al permiso maternal.

Espero que te hayan resultado útiles nuestros consejos y que conozcas un poco más tus derechos.

No olvidemos que el cálculo de los días de permiso y de lactancia los hace la empresa así que no está de más comprobar que se han calculado correctamente.

 

Agustina Rico

Abogada en www.mamalegal.com

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